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sábado, 5 de junio de 2021
Ya llegó: HUELGA GENERAL de todo el sector público ESTATAL
Los sindicatos co.bas, Solidaridad Obrera, SAS y la Confederación Intersindical han convocado el 18 de junio una jornada de Huelga General de todo el sector público estatal
lunes, 31 de mayo de 2021
La nueva Fiscalía de la UE podría abrir un expediente, para que se separe inmediatamente de sus cargos a aquellos jueces españoles que presuntamente prevaricaron al juzgar el abuso de temporalidad sin acatar la legislación europea
Según Diario 16, "España es denunciada ante la UE varias veces al año por prevaricación continuada del Tribunal Supremo"
"El Tribunal Supremo rechazó de manera sistemática en diferentes procesos elevar cuestión prejudicial, algo a lo que está obligado y que podría suponer la revisión de las resoluciones, aunque en el derecho español sean catalogadas como firmes"
"España tiene un problema con la aversión absoluta de la Administración de Justicia a todo lo que venga de Europa, por más que el Derecho de la Unión sea prevalente. Tal y como hemos publicado en Diario16, miles de sentencias firmes pueden ser revisadas por ir en contra de la jurisprudencia europea y el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) es favorable a dicha revisión".
Por lo que comparte Diario 16, parece que nos encontramos ante un caso de presunta prevaricación continuada, con acciones dolosas y trato degradante con decenas de miles de víctimas.
Ante esas actuaciones presuntamente delictivas de magistrados españoles (incluidos jueces del Tribunal Supremo Español), " la nueva Fiscalía de la UE podría abrir un expediente para que se separe inmediatamente de sus cargos aquellos que presuntamente prevaricaron. Además, la cruda realidad es que España se acercaría al nivel judicial de países como Hungría, Bulgaria o Polonia."
Pero, mejor, lo leéis vosotros mismos:
martes, 25 de mayo de 2021
¿Contestará Iceta este miércoles por qué boicoteó el pacto de Canarias?
¿Responderá Iceta a Oramas? o, tal y como nos tiene acostumbrados, ¿se saldrá por la tangente?
https://www.eldia.es/canarias/2021/05/23/oramas-pedira-iceta-cumplan-compromisos-52165048.html
Hagamos un poquito de memoria:
Iceta, tras echar la culpa a las autonomías de su alta temporalidad en el sector público, dijo que eran ellas las responsables y las que lo tenían que solucionar.
Acto seguido, mediante una llamada telefónica, Iceta impidió que la Comunidad Autónoma Canaria ejerciera su obligación y cumpliera con la legislación europea y estatal, compensando el abuso de temporalidad con estabilidad laboral.
Oramas pedirá, este miércoles a Iceta, que se cumplan los compromisos con el personal interino (entiéndase temporal público en abuso).
Por desgracia, ya no esperamos respuestas claras ni sinceras de nuestro ministro.
¿Seguirá echando balones fuera y usando palabras huecas y ambiguas?
¿Seguirá culpando a otras administraciones del escándalo del fraude de ley actual y, al mismo tiempo, impidiendo que lo solucionen?
¿Seguirá hablando de "futuro", incumpliendo la obligación legal de indemnizar a las víctimas actuales, eludiendo su responsabilidad?
El miércoles oiremos sus palabras.
Los hechos ya los hemos visto.
Tenemos memoria.
sábado, 22 de mayo de 2021
22 MAYO, 12:00. Sr. Iceta, venimos a Madrid a presentarnos. Venga a conocernos. Nos encontrará entre Atocha y Colón
Gran manifestación en Madrid de trabajadores públicos, víctimas de abuso de temporalidad
Coorganizada por el Movimiento M15F, la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, la agrupación TTPS y el apoyo de numerosas plataformas, asociaciones y sindicatos de todo el estado, Sr. Iceta, hoy venimos a presentarnos.
Nos podrá encontrar a partir de las 12:00, entre Atocha y Colón.
Si es cierto que quería conocernos, venga y hablemos. Si no, demostrará el valor de su palabra.
Señor ministro, usted es un servidor público.
Cumpla con su trabajo, sea responsable y venga a conocernos
¡Le esperamos!
domingo, 9 de mayo de 2021
Pongamos cara a los afectados
Los médicos de Canarias están en huelga desde enero de 2021. Apenas se habla de ellos.
No son unos vagos que accedieron por enchufe.
Son profesionales que han salvado y salvarán muchas vidas.
Son víctimas de un abuso contrario a la ley ejercido por las administraciones.
La Administración se niega a sancionarse a sí misma porque eso sería "complicado". Lo fácil es deshacerse de las pruebas del delito... Deshacerse de las víctimas.
Este video les pone cara y voz. Oigamos y hagamos que otros les oigan.
sábado, 8 de mayo de 2021
9 de mayo: Concentración en Pamplona y manifestaciones y caravanas simultáneas por todo el estado
En Pamplona, la concentración, coordinada con 35 ciudades de todo el Estado, se realizará el día 9 de mayo, de 12:00 a 12:45, en el Monumento a los Fueros del Paseo Sarasate de Pamplona
Nos ponemos en marcha en 35 ciudades de toda España para exigir a nuestro gobierno ser escuchados, la aplicación del derecho laboral europeo, como en el resto de países, y la sanción con #FIJEZAYA al abuso de temporalidad cometido contra los trabajadores temporales de todas las Administraciones Públicas españolas. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea obliga a la fijeza, ante la falta de otra sanción en nuestro ordenamiento jurídico. Es decir, ante la dejadez de nuestros gobiernos que, conscientes de que les perjudicaba, no quisieron crear dichas sanciones.
La plataforma Navarra TPAT y la asamblea de huelga de ATPTN, estaremos en esta concentración reivindicando nuestros derechos ante la injusticia y el abuso.
Tenemos la confirmación, más que evidente, de la falta de voluntad política y sindical.
Los hechos han hablado: gobiernos y sindicatos han boicoteado las soluciones, acordes a la legalidad, que varias CCAA han propuesto: acuerdo del Gobierno Canario, Parlamento de La Rioja, juzgado nº4 de Alicante, proposición no de ley del Parlamento Asturiano, Ayuntamiento de Sevilla…
Por un lado, el Gobierno Estatal pide que lo solucionen las autonomías pero, bajo manga, les prohíbe hacerlo.
Tras la publicación de las medidas que el Gobierno ha enviado a Bruselas, queda patente que su solución para reducir la temporalidad pasa por exterminar a los trabajadores públicos temporales con procesos de estabilización que enviarán al paro a cientos de miles de ellos. Esas medidas son totalmente contrarias al fin último de la Directiva de proteger y resarcir del abuso a estos trabajadores.¡NI UN DESPIDO MÁS SIN ANTES INSPECCIONAR LA SITUACIÓN DE ABUSO DE TODOS LOS TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS!
Más información en: https://tpatnavarra.blogspot.com/p/activismo.html
jueves, 29 de abril de 2021
Cuando un jefe no te quiere escuchar, ¡habla con su superior!
¿Que no nos recibe el Gobierno de Navarra?
No pasa nada...
¡Nos recibe el Gobierno de Europa!
Las víctimas de Navarra lo intentamos con nuestro jefe directo: el Gobierno Foral. Pero el Sr. Remírez, desoyendo la recomendación del Defensor del Pueblo Navarro, dijo que no nos quiere recibir ni escuchar. No recibió a TPAT, pero tampoco a la Asamblea de Huelga de ATPTN.
Las víctimas del Estado lo intentamos con el Gobierno de España, pero las largas y escusas no parecen indicar mucho interés por asumir sus responsabilidades.
Así que hemos subido hasta el jefe de nuestros jefes: el Gobierno Europeo, es decir, el Consejo de la Unión Europea.
¡En Europa sí nos han escuchado!
Varias plataformas de trabajadores públicos temporales se han reunido con la jefa de la Comisión Europea en España, María Ángeles Benítez Sala. Le han entregado el informe "El Abuso de la Temporalidad en la Función Pública en el Reino de España".
La Jefa de la Comisión Europea en España escuchó la exposición de la realidad que padecemos 800.000 empleados públicos. Además, se comprometió a trasladar el informe y transmitir el contenido de las reivindicaciones a los responsables europeos. Es decir, se lo hará llegar a los jefes de nuestros jefes.
María Ángeles Benítez Sala indicó que Europa mantiene abierto un procedimiento de infracción relativo a la posible incompatibilidad del derecho español con la cláusula 5 de la Directiva 1999/70/CE y subraya que siguen el asunto con mucha atención.
También destacó que según los resultados del Eurobarómetro, la confianza de los españoles en sus partidos políticos ha bajado sensiblemente.
Además, recordemos que la Comisión ya abrió hace 3 años una denuncia múltiple contra la actuación del Gobierno y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF por considerarla contraria a las normas europeas y a los propios intereses de los trabajadores.
Las plataformas firmantes de ese informe son:
Agrupación Trabajadores Temporales Públicos TTPs, Plataforma MI15F, Plataforma PI (Plataforma Nacional de Empleados Públicos Interinos y Temporales), Plataforma de trabajadores temporales de Castilla y León, TTPs Asturias, Plataforma PIR (Platforma de temporales e interinos de La Rioja), Plataforma de trabajadores temporales delPrincipado de Arturias, SEPMA Sindicato de empleados públicos de Málaga, SINTTA Sindicato de Trabajadores temporales de la Administración, SEPCA Sindicato empleados públicos de Canarias
TPAT está adherida a TTPs, que representó a las víctimas en ese acto.
sábado, 17 de abril de 2021
Recogida de firmas para la huelga del 22 de abril en Navarra
ATPTN, está desarrollando una campaña de recogida de firmas como adhesión y apoyo a la huelga que empezará en Navarra el próximo 22 de abril.
TPAT no organiza esta huelga, pero la apoyamos.
Pueden adherirse trabajadores públicos de Navarra. Da igual si sois funcionarios de Carrera o trabajadores temporales, interinos... siempre que trabajéis en Navarra.
No es necesario secundar la huelga para adheriros con vuestra firma.
Sólo quedan 5 días.
También luchan por tí.
Apoyándoles te ayudas y nos ayudas.
Os compartimos el enlace que nos han pasado para que todos podáis aportar vuestro granito de arena.
Os recordamos la situación: El Gobierno de Navarra se niega a escuchar a sus víctimas de abuso. Ha reiterado su negativa a pesar de la intermediación del Defensor del Pueblo. No puede negarse a negociar con un comité de huelga. Facilitemos ese diálogo.
Firma tu adhesión a la huelga.
Para más información, puedes acudir a las fuentes de sus organizadores, ATPTN:
email: huelgatptsnavarra@gmail.com
WhatsApp: 645891726
jueves, 15 de abril de 2021
TPAT apoya la convocatoria de huelga realizada por ATPTN
Como os informamos el otro día, la asamblea ATPTN ha convocado huelga indefinida en Navarra: https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/04/ya-es-oficial-huelga-indefinida-en.html.
Como bien sabéis, TPAT busca, a través de la difusión de información y la vía del diálogo, que se haga justicia, se aplique la legislación vigente (estatal, foral y europea) y se compense a las víctimas de abuso de contratación pública temporal.
En nuestro camino, apoyamos las iniciativas que buscan nuestros mismos fines.
Tras conocer las reivindicaciones de la asamblea que ha convocado huelga en Navarra, decidimos que es adecuado apoyar y adherirnos al comunicado del comité de huelga, así como a las acciones que realicen con motivo de la misma.
Así pues:
TPAT APOYA LA HUELGA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS DE NAVARRA CONVOCADA POR ATPTN
Nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea: La justicia nacional puede conceder la medida general de fijeza como sanción
Otra sentencia más a nuestro favor.
En este caso, se trata de la Sentencia de 11/02/2021 del TJUE del asunto griego "V.M. y otros/Municipio de Agios Nikolaos:
En este caso, se trata de la Sentencia de 11/02/2021 del TJUE del asunto griego "V.M. y otros/Municipio de Agios Nikolaos:
El Blog de APISCAM nos lo explica con detalle:
Crónica de una posible prevaricación anunciada: Un juzgado investiga si es delito lo que están haciendo con nosotros y cita a declarar como IMPUTADAS a dos altos cargos de la Generalitat
Según el diario El Periódico:
"Investigada la directora general de la Funció Pública catalana por posible prevaricación administrativa. La querella puede tener efecto dominó en otras autonomías."
Ayer por la noche, el diario El Periódico dedicaba su portada a esta primicia.
Hoy, en las noticias de la mañana de TVE1, lo han mencionado al hacer un repaso a las portadas de la prensa del estado.
La noticia se ha hecho hueco entre pandemia, lío de vacunas, elecciones madrileñas, crispación en el Congreso... ¿será que es importante?
Dejemos que cada uno saque sus propias conclusiones. Que hable la prensa.Os compartimos el texto íntegro de El Periódico (resaltando textos clave):
"La excesiva temporalidad de los funcionarios interinos en España ha vuelto a los tribunales, pero esta vez a un juzgado de instrucción. El año pasado, la justicia europea censuró al Estado el “abuso” de esta contratación y, sobre todo, que permita que miles de empleados eventuales en la Administración deban pasar por un proceso de selección abierto a todo el mundo para ocupar unas plazas que llevan tiempo ocupando. Ahora, esta situación será investigada por la vía penal. Es decir, se intenta esclarecer si altos cargos públicos han cometido un presunto delito de prevaricación administrativa al dictar resoluciones que se suponen arbitrarias y contrarias a la jurisprudencia europea y la legislación española. Esta querella puede provocar un efecto en cadena en otras comunidades autónomas, ya que hay 925.500 empleados eventuales en instituciones públicas.
La jueza de instrucción de Barcelona Silvia López Mejías ha admitido a trámite la querella presentada por la Associació Plataforma de Interins/es de Catalunya (PIC) y ha citado a declarar como investigadas para el próximo 21 de junio a Pilar Sorribas Arenas, directora general de Funció Pública, y a Annabel Marcos Vilar, secretaria de esta área dependiente de la Conselleria de Polítiques Digitals y Administració Pública de la Generalitat. En el auto, al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO, la magistrada sostiene que los hechos pueden “revestir caracteres de delito” y procede a incoar un proceso judicial.
“El procedimiento penal servirá para depurar las responsabilidades oportunas y para dar voz a aquellos a quien la Generalitat ha ignorado y menospreciado tanto tiempo”, explica Andrés Maluenda, el abogado que ha redactado la querella y que antes de su presentación elaboró un dictamen jurídico-penal sobre las conductas que se producen en la Administración catalana. “La sanción del abuso de temporalidad ha de recaer en la Administración incumplidora, no en el trabajador, y lo que mejor la protege es la fijeza”, subraya Elisabeth Ramos, secretaria de PIC.
Oposiciones abiertas
La querella relata que las dos altos cargos querelladas han convocado unas oposiciones (el próximo sábado se hará uno) “aparentando con ellos pretender solucionar el evidente problema existente sobre el alto porcentaje de trabajadores interinos” en la Generalitat. Sin embargo, detalla, estos concursos son contrarios "al ordenamiento nacional y europeo” por cuanto, si bien resuelven la “irregularidad” del puesto de trabajo, “no dan solución al interino que lo ocupa desde hace años, incluso décadas”. Estas convocatorias llegan con cuenta gotas, están abiertas a todo el que quiera presentarse y, además, no fijan mecanismos de protección para los interinos que llevan años trabajando, según denuncian los empleados eventuales.
El abogado Maluenda relata que las dos imputadas “han cristalizado su conducta dejando sin contestar” los últimos recursos que se les remitió, “cuando venían obligadas a ello”, y “conscientes” de que, si lo hacía en el sentido que a ellas les interesaba, “incurrirían en un delito de prevaricación administrativa”. Por ello, precisa, “optaron por dar la callada por respuesta”. La querella insiste en que las investigadas eran conscientes de que las convocatorias que “habían diseñado contravenía el derecho europeo”.
La sentencia del tribunal europeo
En este sentido, el escrito basa parte de su argumento en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 19 de marzo del 2020 que falló que la falta de procesos selectivos no justifica la perpetuación de los interinos, a la vez que reconocía la protección a la que deben someterse a esos trabajadores que ocupan durante “muchos años” un puesto de forma temporal, y a los que no se asigna la plaza vacante y definitiva por la inexistencia de un proceso de selección.
La resolución destacaba que el ordenamiento jurídico español “debe contar con otra medida más efectiva para evitar y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada”. No obstante, no obligaba a hacer fijos a estos empleados eventuales, pero sí dejaba la puerta abierta a que los jueces españoles determinaran como sancionan los excesos de la figura de los interinos.
Según la querella, las dos altos cargos de la Generalitat actuaron “vulnerando y obviando los derechos de los trabajadores interinos”. Desde sus puestos, incide, “adoptaron una posición pasiva e inalterable” a los pronunciamientos que “ponían claramente en cuestión la legalidad” de los procesos selectivos, “por ser los mismos contrarios a las normas comunitarias y tratar de revertir una situación de abuso y precariedad laboral, precisamente, sancionando a aquellos que la han vivido y sufrido por la incorrecta función del ente público”.
Al entender de la PIC, desde el departamento de Función Pública se ha continuado con la tramitación de concurso de oposición, “al precio que sea, sin importar a quien vulnere o perjudique, y evitando atender sus actos" por "miedo a poner negro sobre blanco semejante injusticia”. Esta, en su opinión, esta situación, “no puede ser admitida” en un Estado social y democrático de derecho como el español. La querella pone de relieve las “altísimas” cuotas de interinidad en la Generalitat (que cifra en un 60% en algunos sectores) y concreta que algunos de los afiliados de la asociación llevan más de 20 años ocupando un puesto de trabajo que “no ha podido ser posible consolidad o estabilizar”, pues durante años no ha existido “voluntad” de convocar procesos selectivos que solventaran “tal situación de abuso”.
Fuentes de la Administración catalana si protege a los interinos que se presentan a los procesos de selección, al contabilizar los méritos y experiencia del empleado eventual en un 40%. Sin embargo, otras fuentes precisaron que son en determinadas oposiciones, no en todas. Fuentes del departamento de Politiques Digitals i Administracio Pública explicaron a este diario que "tienen plena confianza" que las pruebas que convocan "se ajustan a la normativa vigente".
Un delito castigado con inhabilitación
«A la autoridad o funcionario público que, a sabiendas de su injusticia, dictare una resolución arbitraria en un asunto administrativo se le castigará con la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público y para el ejercicio del derecho de sufragio pasivo por tiempo de nueve a15 años». Así recoge el Código Penal el delito de prevaricación administrativa (artículo 404). La querella precisa que “el bien jurídico protegido” por esta infracción penal “es el correcto ejercicio de la función pública” en base al “servicio prioritario de los intereses generales”, el “sometimiento pleno a la ley y al derecho” y “la objetividad en el cumplimiento de sus fines”. Según la asociación catalana de interinos, en el presente caso “es evidente” que dicho bien protegido “ha sido gravemente quebrantado”, habida cuenta que las querelladas “actuaron conscientemente en contra del derecho” de la UE y, por ende, en contra de la norma interna, “causando un claro perjuicio a los trabajadores” eventuales de la Administración.
El abogado Maluenda recuerda que las altos cargos investigadas actúan en nombre de la Generalitat y, por lo tanto, se “constituyen” como “garantes de su correcta actuación”, siendo “por ello penalmente reprochable su arbitraria desviación en el uso de sus funciones”. El letrado destaca una sentencia que incide en que el delito de prevaricación administrativa de autoridad o funcionario “se integra por la infracción de un deber, deber de actuar conforme al ordenamiento jurídico” del que esos empleados públicos son "el garante o primer obligado”."
domingo, 11 de abril de 2021
Noticias publicadas sobre la caravana del 11/04/2021
Como en otras ocasiones, iremos actualizando los links a las noticias que se vayan publicando sobre la caravana de coches de hoy, 11/04/2021, en la página "TPAT-Prensa" del blog:
El Defensor del Pueblo aconseja al Gobierno de Navarra recibir a TPAT
Como ya os dijimos en una entrada anterior, Gobierno de Navarra se niega a recibirnos y escucharnos: https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/04/el-gobierno-de-navarra-se-niega.html
Tras intentar por activa y por pasiva ser recibidos por el Gobierno, y ante su tajante negativa, hemos tenido que acudir al Defensor del Pueblo. El día 6/04/2021, nos respondió. Ha trasladado nuestra petición al Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior de Gobierno de Navarra de mantener una reunión. La institución del Defensor del Pueblo lo “ve adecuado, razonable y acomodado al principio de participación ciudadana”.
El Defensor del Pueblo recomienda al Gobierno Foral “que los afectados sean recibidos y puedan expresar su criterio y posicionamiento ante las autoridades competentes en la materia”.
Diario de Navarra se ha hecho eco de esta situación:
https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2021/04/08/el-defensor-del-pueblo-recomienda-gobierno-recibir-tpat-722756-300.html
TPAT ha podido contactar con todo el espectro político y sindical navarro y, sin embargo, el Gobierno Foral se niega a recibirnos. Nuestro discurso es claro. Hablamos de una ilegalidad que incluye fraude y abuso y que tiene: unos autores: las administraciones; unas víctimas: nosotros; y la negativa de las administraciones de aplicar la sanción que marca la ley.
Usar la legalidad europea no vulnera la estatal. Recordemos que, como ahora no se cansan de repetir los políticos españoles en Europa: la legislación europea tiene supremacía sobre las legalidades de sus países miembros, incluso sobre sus constituciones.
Las últimas noticias hablan por sí solas:
31-03-2021 El Parlamento de la Rioja concede la estabilidad laboral a sus interinos abusados
· https://tpatnavarra.blogspot.
· informe del Letrado Mayor de la Rioja: https://tpatnavarra.
31-03-2021 Moción aprobada en el Ayuntamiento de Zaragoza instando al Gobierno a paralizar las oposiciones e inspeccionar para detectar el abuso
· https://tpatnavarra.blogspot.
29-03-2021 El tribunal Supremo crea jurisprudencia, concediendo la fijeza a una interina de la Universidad de Valladolid
· https://tpatnavarra.blogspot.
25-03-2021 La Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional realiza un informe según el cual, compensar a las víctimas de abuso de contratación temporal por parte de las administraciones con la fijeza, sin necesidad de hacerles pasar por una oposición, es constitucional
· https://tpatnavarra.blogspot.
25-03-2021 La Autoridad Laboral Europea abre un procedimiento de infracción para abordar la posible incompatibilidad de Legislación nacional española con Cláusula 5 del Acuerdo Marco (Directiva 1990/70 / CE)"
· https://tpatnavarra.blogspot.
25-03-2021 Se aprueba en Asturias una PNL que busca paralizar las OPEs y una regularización administrativa a los abusados
· https://tpatnavarra.blogspot.
24-03-2021 El Tribunal de lo Contencioso de Alicante concede, mediante 6 sentencias, fijeza laboral a 16 interinos de la Universidad de Alicante
· https://tpatnavarra.blogspot.
· PDF de las sentencias: https://
sábado, 10 de abril de 2021
Ya es oficial: HUELGA INDEFINIDA en NAVARRA a partir del 22 de abril
En una entrada anterior, os informamos de que se estaba organizando huelga en Navarra, reivindicando la estabilidad laboral, como única solución acorde con la legislación europea y estatal para sancionar a las administraciones y compensar a las víctimas de abuso en contratación temporal de las administraciones navarras (https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/03/huelga-en-navarra-en-el-sector-de.html)
La Asamblea de Trabajadores Públicos en abuso de Temporalidad de Navarra (ATPTN) nos informa que el preaviso de huelga ya ha sido formulado.
Ya es oficial
HUELGA INDEFINIDA en NAVARRA a partir del 22 de abril
De momento, comienza el 22 de abril en la Educación no universitaria y en la Universidad Pública de Navarra.
Podéis obtener más información y/o adheriros a la huelga, contactando con sus organizadores:
email: huelgatptsnavarra@gmail.com
WhatsApp: 645891726
Blog: https://huelgatpts.blogspot.com
martes, 6 de abril de 2021
El Gobierno de Navarra se niega a escuchar a las víctimas
La Plataforma TPAT agrupa a profesionales en abuso de temporalidad y en fraude de ley de todos los ámbitos del empleo público en Navarra. Nos une la búsqueda de una solución legal que compense a las víctimas del abuso cometido por nuestras administraciones sobre los temporales públicos. Somos independientes de partidos políticos y de los sindicatos que han demostrado tener supuestos conflictos de intereses en estos temas.
Hablamos de una ilegalidad que incluye fraude y abuso y que tiene:
- unos autores: las administraciones
- unas víctimas: nosotros.
Pues bien, el Gobierno de Navarra se niega a recibirnos y a escucharnos.
¡¡Se niega a escuchar a las víctimas!!
Negro sobre blanco: últimamente hay un aluvión de noticias que demuestran la necesidad de adoptar una solución urgente para todo el colectivo interino en Fraude de Ley.
Cada vez se ve más claro que la única solución legal para esta situación de injusticia es dar estabilidad laboral a las personas víctimas de abuso. Razones no faltan. Las hemos expuesto en nuestro blog (https://tpatnavarra.blogspot.com/).
También hemos reflejado iniciativas valientes como las sentencias de algunos jueces, las mociones del Ayuntamiento de Zaragoza o la reciente aprobación del Estatuto de Personal del Parlamento de La Rioja. Todas ellas denotan que, con voluntad política, se puede y se debe hacer efectiva la sanción contra el abuso de contratación temporal, usando la legalidad europea y sin vulnerar la estatal. Recordemos que, como ahora no se cansan de repetir los políticos españoles en Europa: la legislación europea tiene supremacía sobre las legalidades de sus países miembros, incluso sobre sus constituciones.
Parece increíble que TPAT haya podido contactar con todo el espectro político y sindical navarro y que, sin embargo, nuestro propio Gobierno de Navarra se niegue a recibirnos.
El Gobierno de Navarra, que debería velar por la seguridad y la justicia de todos los navarros, se niega a recibir y a escuchar a las víctimas.
Las víctimas somos personas, no plazas.
¿Sra. Chivite, Sr. Remírez, Sr. Aierdi, Sr. Santos, a qué esperan para recibirnos?
Las últimas noticias, que hemos ido publicando en este blog, dan apoyo legal a nuestras reivindicaciones:
31-03-2021 El Parlamento de la Rioja concede la estabilidad laboral a sus interinos abusados31-03-2021 Moción aprobada en el Ayuntamiento de Zaragoza instando al Gobierno a paralizar las oposiciones e inspeccionar para detectar el abuso
29-03-2021 El tribunal Supremo crea jurisprudencia, concediendo la fijeza a una interina de la Universidad de Valladolid
25-03-2021 La Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional realiza un informe según el cual, compensar a las víctimas de abuso de contratación temporal por parte de las administraciones con la fijeza, sin necesidad de hacerles pasar por una oposición, es constitucional
25-03-2021 La Autoridad Laboral Europea abre un procedimiento de infracción para abordar la posible incompatibilidad de Legislación nacional española con Cláusula 5 del Acuerdo Marco (Directiva 1990/70 / CE)"25-03-2021 Se aprueba en Asturias una PNL que busca paralizar las OPEs y una regularización administrativa a los abusados
24-03-2021 El Tribunal de lo Contencioso de Alicante concede, mediante 6 sentencias, fijeza laboral a 16 interinos de la Universidad de Alicante
jueves, 1 de abril de 2021
Texto íntegro de la Moción aprobada ayer en el Ayuntamiento de Zaragoza
Ayer se aprobó, con la abstención de Vox y los votos en contra del PP, una moción del Ayuntamiento de Zaragoza que, resumiendo:
- Muestra su apoyo a todos los empleados públicos temporales de larga duración de ese ayuntamiento y hace referencia a la legislación europea
- Insta al Gobierno de Zaragoza a realizar una inspección que detecte el abuso de temporalidad y declarar dicho abuso
- Insta al Gobierno a la suspensión temporal de las OPEs mientras se espera a que el Gobierno de España apruebe las políticas de estabilización que den cumplimiento a la normativa europea.
En el siguiente pdf tenéis el texto íntegro de dicha moción, presentada el 23 de marzo y aprobada ayer 31 de marzo de 2021:
Video de Youtube: Intervención de la Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional en un debate el 25-03-2021
Os compartimos un video en el que la Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional desmonta los argumentos en contra de nuestra estabilidad laboral (fijeza) como sanción al abuso cometido por las administraciones públicas
https://www.youtube.com/watch?v=nIJnlwf_C98
Hemos realizado estos extractos de su respuesta y marcado en negrita, subrayado o resaltado en rojo puntos que consideramos destacables. Hacer un inciso en que, cuando habla del Tribunal de Justicia, se refiere al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE):
"Me parece un cáncer de la situación de las administraciones públicas, que han dejado crecer está bola de nieve a un momento ya insostenible.
Afortunadamente hay algunas Proposiciones No de Ley y en este momento, creo que una del PNV. Sobre esta cuestión, en el Pacto de Coalición de Gobierno de Unidas Podemos y el PSOE, se lleva a este tema de atender la situación de los abusados por contratación temporal en el empleo público. Y aquí, en el Tribunal de Justicia, ha habido durante la pandemia una decisión muy importante de marzo. Luego ha habido un Auto para Portugal, y ha habido una Sentencia muy importante para Grecia que yo creo que pueden ayudar a resolver esta cuestión, si hay voluntad política para ello. Porque los datos son los que usted ha dado. Hay un 70% hay mujeres y por tanto hay una discriminación indirecta por sexo en esta situación de temporalidad abusiva en el empleo."
"A partir de marzo, el Tribunal de Justicia ha dicho que, si un estado miembro no ha traspuesto correctamente la cláusula quinta de esta directiva -que es lo que ha sucedido en el empleo público en España- y no tiene medidas disuasorias eficaces para evitar los abusos (lo que ocurre en España, que en el sector público, no laboral, no hay ni siquiera una indemnización por despido improcedente) en ese caso cabe la estabilidad del personal interino, del personal inestable, del personal temporal. En el caso del Auto de Portugal, lo ha reiterado. Y en el caso de Grecia ha dicho que ni siquiera se puede oponer a esa conclusión la Constitución."
"Ahora el Tribunal de Justicia dice: a mí me da igual lo que diga a su Constitución, esto tiene un principio de mérito y capacidad, pero usted tiene que cumplir la Directiva."
"...yo creo que podrían solventarse todos los problemas de constitucionalidad si, a los que han ocupado una posición de funcionario público y sin ser funcionario público, se declarara ese personal como estable a extinguir es decir como una situación excepcional, pero dando la estabilidad que merece todo ese personal...""este es un buen momento para repensar este tema y para utilizar los mecanismos que existen para reparar una injusticia que viene desde hace muchos años, prácticamente desde la instalación de la democracia, y que se agravó muchísimo en la crisis del 8. Porque como usted sabe mejor que yo:
- no hubo oferta pública de empleo
- no hubo reposición, salvo la reposición de determinados trabajadores
- no hubo cobertura de plazas, convocatorias de plazas
- y además, y concluyo por no hacer una respuesta muy larga, con el sobreañadido de que el principio de mérito y capacidad muchas veces está demostrado porque las pruebas, para hacer interino en determinados sectores de la administración pública, exigen superar el mérito de capacidad.
Por tanto, no es cierto lo que están diciendo los tribunales que a ustedes no se les puede hacer -a las personas que están en este en este sector- no se les puede dar estabilidad porque no han pasado el principio de mérito y capacidad. Sí, lo han superado en pruebas de interinidad o han aprobado oposiciones y se han quedado sin plaza. De manera que la situación es muy variada.
Lo que no puede ser es que una administración pública incumpla el principio de igualdad mérito y capacidad y luego cargue con el incumplimiento la mujer trabajadora que está sometida a una cadena de contratos temporales que puede alcanzar 30 años, hasta que se jubila, 15 años, 18 años… o a un único contrato con sucesivos nombramientos -que el Tribunal de Justicia ha entendido que es una contratación sucesiva fraudulenta-."
lunes, 29 de marzo de 2021
El Tribunal Supremo crea jurisprudencia nacional con respecto a los contratos temporales
El tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por la Universidad de Valladolid, considera fraude de ley la situación de una trabajadora temporal, le concede la condición de indefinida (fija), y condena en costas a la Universidad.
Aunque se trata de contrato de obra y servicio, y se juzgó por lo social, es un paso de gigante.
Pero, es mejor que lo leáis vosotros mismos. Pdf con la sentencia:
https://drive.google.com/file/d/1RIhhkrQE42LpABvgPLbmPsxaOoZ-syso/view?usp=sharingLa noticia ya ha salido en los medios de comunicación. Os dejamos el link al periódico Norte de Castilla (cuya imagen acompaña a esta entrada):
https://drive.google.com/file/d/1RIhhkrQE42LpABvgPLbmPsxaOoZ-syso/view?usp=sharing
jueves, 25 de marzo de 2021
elDiario.es: "Un informe de la expresidenta del Constitucional avala hacer fijos a 800.000 empleados públicos que han encadenado contratos temporales"
La jueza que fue presidenta del Tribunal Constitucional entre 2004 y 2011, ha realizado un informe lapidario en el que deja claro que aplicar la fijeza a los trabajadores públicos en abuso de temporalidad no es anticonstitucional.
elDiario.es dice en su artículo que:
"María Emilia Casas, presidenta del Tribunal Constitucional entre 2004 y 2011, plantea una reforma legislativa en España para convertir en trabajadores fijos "a extinguir" a los empleados públicos que han sufrido el abuso de la contratación temporal, una situación que afecta a más de 800.000 personas en todo el país. El dictamen propone la creación de una nueva categoría, la de "personal estabilizado" con carácter indefinido, para cumplir la directiva comunitaria 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que instan a los estados miembros a prevenir y sancionar, con medidas efectivas y disuasorias, el uso indebido de los contratos temporales sucesivos."
"... defiende que se trata de una vía "apropiada y constitucional" para resolver un mal endémico en la administración pública española y dar estabilidad mediante la continuidad en sus puestos, hasta la jubilación, al colectivo afectado."
Podéis acceder al artículo completo en el siguiente link:
Seis sentencias declaran fijos a 16 interinos de la Universidad de Alicante
Seis sentencias más, que demuestran que sí se puede.
Los interinos de la Universidad de Alicante, han realizado un comunicado informando del fallo favorable del juzgado contencioso-administrativo de Alicante. Solicitan que no se recurra esta sentencia y amplían la petición a todas las administraciones para la exclusión en los procesos selectivos convocados de todas las plazas ocupadas por personal temporal en abuso de temporalidad.
"el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Alicante, ha dictado seis sentencias por las que hace fijos a 16 funcionarios interinos de la Universidad de Alicante, condenando a esta Universidad a reconocerles el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, aunque sin adquirir la condición de funcionario de carrera.
La sentencia no solo se apoya en los argumentos del anterior fallo de este mismo Juzgado, sino que, además, confirma lo que el Despacho Araúz de Robles venía sosteniendo en cuanto a que el Auto del TJUE de 30 de septiembre de 2020, asunto Gondomar; y la STJUE de 11 de febrero de 2021, asunto C-770/18, confirman con rotundidad que si la Legislación de un Estado miembro no ha fijado una medida sancionadora para acabar con la precarización de los empleados del sector público, procede la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija, sin que pueda invocarse por las autoridades nacionales la normativa interna que solo en este sector prohíbe esta conversión, ya que para que opere una prohibición de este tipo, es necesario que la Legislación nacional prevea en este Sector público -y la Legislación española no la prevé – otra medida efectiva para sancionar la utilización abusiva de contratos temporales.
Estos fallos judiciales vienen a confirmar lo que desde hace años viene sosteniendo el Despacho Araúz de Robles, y constituyen un precedente que nos anima a seguir luchando por algo que no es solo una obligación legal impuesta por la Normativa europea, sino también un acto de Justicia y éticamente exigible: la fijeza de los empleados públicos víctimas de un abuso."
Esperemos que
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