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sábado, 5 de junio de 2021
Ya llegó: HUELGA GENERAL de todo el sector público ESTATAL
Los sindicatos co.bas, Solidaridad Obrera, SAS y la Confederación Intersindical han convocado el 18 de junio una jornada de Huelga General de todo el sector público estatal
sábado, 17 de abril de 2021
Recogida de firmas para la huelga del 22 de abril en Navarra
ATPTN, está desarrollando una campaña de recogida de firmas como adhesión y apoyo a la huelga que empezará en Navarra el próximo 22 de abril.
TPAT no organiza esta huelga, pero la apoyamos.
Pueden adherirse trabajadores públicos de Navarra. Da igual si sois funcionarios de Carrera o trabajadores temporales, interinos... siempre que trabajéis en Navarra.
No es necesario secundar la huelga para adheriros con vuestra firma.
Sólo quedan 5 días.
También luchan por tí.
Apoyándoles te ayudas y nos ayudas.
Os compartimos el enlace que nos han pasado para que todos podáis aportar vuestro granito de arena.
Os recordamos la situación: El Gobierno de Navarra se niega a escuchar a sus víctimas de abuso. Ha reiterado su negativa a pesar de la intermediación del Defensor del Pueblo. No puede negarse a negociar con un comité de huelga. Facilitemos ese diálogo.
Firma tu adhesión a la huelga.
Para más información, puedes acudir a las fuentes de sus organizadores, ATPTN:
email: huelgatptsnavarra@gmail.com
WhatsApp: 645891726
jueves, 15 de abril de 2021
TPAT apoya la convocatoria de huelga realizada por ATPTN
Como os informamos el otro día, la asamblea ATPTN ha convocado huelga indefinida en Navarra: https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/04/ya-es-oficial-huelga-indefinida-en.html.
Como bien sabéis, TPAT busca, a través de la difusión de información y la vía del diálogo, que se haga justicia, se aplique la legislación vigente (estatal, foral y europea) y se compense a las víctimas de abuso de contratación pública temporal.
En nuestro camino, apoyamos las iniciativas que buscan nuestros mismos fines.
Tras conocer las reivindicaciones de la asamblea que ha convocado huelga en Navarra, decidimos que es adecuado apoyar y adherirnos al comunicado del comité de huelga, así como a las acciones que realicen con motivo de la misma.
Así pues:
TPAT APOYA LA HUELGA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS DE NAVARRA CONVOCADA POR ATPTN
sábado, 10 de abril de 2021
Ya es oficial: HUELGA INDEFINIDA en NAVARRA a partir del 22 de abril
En una entrada anterior, os informamos de que se estaba organizando huelga en Navarra, reivindicando la estabilidad laboral, como única solución acorde con la legislación europea y estatal para sancionar a las administraciones y compensar a las víctimas de abuso en contratación temporal de las administraciones navarras (https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/03/huelga-en-navarra-en-el-sector-de.html)
La Asamblea de Trabajadores Públicos en abuso de Temporalidad de Navarra (ATPTN) nos informa que el preaviso de huelga ya ha sido formulado.
Ya es oficial
HUELGA INDEFINIDA en NAVARRA a partir del 22 de abril
De momento, comienza el 22 de abril en la Educación no universitaria y en la Universidad Pública de Navarra.
Podéis obtener más información y/o adheriros a la huelga, contactando con sus organizadores:
email: huelgatptsnavarra@gmail.com
WhatsApp: 645891726
Blog: https://huelgatpts.blogspot.com
miércoles, 10 de febrero de 2021
15 de febrero de 2021 - CONCENTRACIONES
15 de febrero de 2021 - CONCENTRACIONES en Pamplona, y en muchas ciudades más
Convocado por MI15F y organizado conjuntamente por TPAT en Navarra con MI15F y plataformas, asociaciones y sindicatos de todo el país (cada día se adhieren más).
Por toda España, se organiza una CONCENTRACIÓN, haciendo coincidir la fecha con el aniversario de la macro-manifestación de Madrid de hace un año. De ahí surgió el Movimiento Independiente MI15F.
La CONCENTRACIÓN se celebrará en Pamplona el LUNES 15 de febrero de 2021 por la tarde (de 17:30 a 18:00), en la zona peatonal del Paseo Sarasate, frente al Parlamento de Navarra.
Ciudades participantes:
La Coruña - Santiago de Compostela - Lugo - Ourense - Pontevedra- Oviedo - Santander - Bilbao - San Sebastián - Pamplona - Vitoria Gasteiz - Logroño - Huesca - Zaragoza- Terual - Albacete - Lleida - Barcelona- Valencia - Alicante - Palma - Valladolid - Madrid - Toledo - Mérida - Córdoba - Sevilla - Málaga - Granada - Almería - Lanzarote - Agost (Alicante)
Unamos nuestras voces. La ley está de nuestra parte... y ellos lo saben.
Grupo de Telegram para la concentración del 15F: https://t.me/joinchat/HOoc5e6jlal4ru2-
sábado, 6 de febrero de 2021
Malabarismos y otros trucos de prestidigitación. Últimas técnicas de escapismo de administraciones y juzgados españoles ante su obligación de ser justos.
Está claro que tanto el abuso como el fraude en las contrataciones temporales de la administración hay que castigarlos siguiendo la legislación europea (ya que ésta no se traspuso). La única herramienta disponible (porque España no hizo los deberes cuando debía) es la estabilidad laboral de las personas víctimas (ver esta otra entrada de este mismo blog: https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/02/no-mezclemos-churras-con-merinas.html).
Pero, ¡oh, sorpresa! a la hora de aplicar una indemnización, empiezan las cabriolas circenses:
- Decían que si una indemnización por “despido improcedente” era suficiente. (La sentencia de Europa dejó claro que no)
- Entonces se inventaron al “indefinido no fijo” es decir, te compenso de un tipo de temporalidad por otro tipo parecido. (La sentencia de Europa dejó claro que tampoco)
- Después se habló de estabilizar “plazas” en lugar de estabilizar personas. (Pero eso va contra la Directiva europea y su espíritu). Y, aun sabiéndolo, empezaron a sacar oposiciones masivas, abiertas, a cascoporro y en medio de una pandemia desbocada. (Europa dejó claro, en su sentencia de marzo de 2020, que no servían para compensar a las víctimas ni para castigar a la administración culpable de esta situación).
o
Si esto es así, ¿Por qué siguen adelante esas
OPEs? Algún interés más o menos oculto habrá cuando se están saltando, a
sabiendas, la legislación europea. (¿Despidos masivos sin indemnización antes
de que Europa dé un golpe en la mesa y les “obligue” -con buenas palabras- a
hacerles fijos? ¿Intereses económicos de los grupos que están detrás de academias,
cursillos y temarios? ¿Posibilidad de “meter” a allegados?… ) Queremos pensar
que no se debe a ningún interés oculto pero, entonces, ¿por qué lo hacen?
o
Y la escusa de que los jóvenes también tienen
derecho a acceder mediante oposiciones… ¡Por supuesto! Hacen falta OPEs, pero saquen
a oposiciones las vacantes que han surgido nuevas, de verdad, durante los últimos
3 años. Esas vacantes no están aún en fraude. Pero, eso sí, no saquen las que
hemos cubierto los temporales durante más de 3 años, porque esas sí están en
fraude y, cuando Europa se harte de estos juegos, tendrán que estar disponibles
para indemnizarnos con la fijeza.
Y, al quedar claro que todo esto “no cuela”, siguen los “trucos”. Alguna mente avispada habrá pensado algo así como, “si no queda más remedio que indemnizar a las víctimas, digamos que no hay víctimas”. Y ahí empieza ya el cachondeo:
- Administraciones que dicen que no hay fraude en las vacantes o que no se abusa de la temporalidad. Por ejemplo, alguna administración de Educación dice que, como hay asignaturas optativas y el número de alumnos cambia cada curso, es imposible decir que esas plazas son estructurales y hay que cubrirlas con interinos…
o
Señores, seamos serios. Casi un 50% de plazas
cubiertas por interinos ¿este es, de verdad, el motivo?
o
¿Acaso no existe la posibilidad de desplazar a
un funcionario o de hacer que un funcionario itinere entre dos centros cuando
algo así ocurra? Por supuesto que sí, y tenemos constancia de ello.
o
Seguro que, si hiciesen su trabajo de coordinar
adecuadamente estas situaciones, hablaríamos de un 8%, como mucho, de interinos
en educación (que es el porcentaje que exige Europa).
o Además, ¿Cómo es posible que, si no existen plazas estructurales, estén sacando un montón de ellas a oposición? Y eso que no están sacando todas las que de verdad hay.
- Tribunales que dicen que un contrato temporal en la administración de 10, 18, 20 años no es “inusualmente largo”. Sí, ya sabemos que, en este país, eso no es inusualmente largo, sino que es la media. Pero, no se burlen del espíritu de la Directiva europea. Cuando Europa se refiere a “inusualmente largo” no se refiere a la media de los contratos fraudulentos, sino a la media de lo que sería legal según Europa (2, 3 años).
Podría parecer que las nuevas ocurrencias saliesen de
trapecistas, funambulistas, equilibristas… pero salen de nuestras
administraciones y de nuestros juzgados.
Señores de la farándula, no nos tomen por payasos (con todo
mi respeto hacia esa noble profesión). Jugar con la ley, con los derechos y con
la vida de ciudadanos europeos no tiene ninguna gracia. Y, desde luego, no
vemos que Europa se esté riendo.
Ya están llegando a Europa denuncias de cómo están actuando
las administraciones y los juzgados de este país… Varios abogados de prestigio (D. Javier Arauz, D. Manuel Martos...) las están presentando, y Europa las está tomando muy en serio…
Como, aún así, parece que siguen los espectáculos circenses,
alguien acabará dando un golpe en la mesa, porque:
Señores, ¡esto no es una competición de ilusionistas!
¡Esto son derechos pisoteados por entidades que deberían
velar por sus ciudadanos!
¡Somos cientos de miles los afectados!
¡Esto es muy grave!
Os comparto un vídeo de D. Manuel Nicolás Martos, uno de los
abogados que se ha encontrado con lo último de nuestro Tribunal Supremo (el vídeo es de ayer). Bueno,
mejor que os lo explique él:
lunes, 4 de enero de 2021
Se veía venir... ¡HUELGA!
Primero fueron los médicos canarios... Ahora, ya no están solos
El día 11 de enero, se unen a la HUELGA otros colectivos de interinos en abuso de temporalidad y en fraude de ley de Canarias...
Por las redes sociales se empiezan a oír voces de colectivos de todo el país que quieren ir también a la HUELGA. En poco tiempo se organizarán y se unirán sanitarios, científicos, docentes, bomberos, secretarios municipales, administrativos, juristas, personal de limpieza...
Ustedes, los que nos gobiernan, ¿qué están haciendo mal para que personas, con demostrada vocación de servicio público, lleguen a tal grado de
- indignación, al ver que se juega con el sentido de la ley
- desesperación, al verse abocados a la exclusión social a edades avanzadas
- hartazgo, al intentar encontrar vías alternativas y encontrarse con puertas cerradas,
Señores políticos y señores de las administraciones públicas... reflexionen sobre sus decisiones, contrarias al sentido de la legislación europea.
Somos gente de bien, responsable, vocacional... Lo llevamos demostrando durante muchos años... pero ustedes nos están empujando a la HUELGA.
JusticiaYA - #FijezaYA
sábado, 2 de enero de 2021
CONFLUENCIA Médicos Hospitales CANARIAS - en Twitter
Twitter está que arde: CONFLUENCIA Médicos Hospitales CANARIAS:
CONTINÚA LA HUELGA
Parece mentira:
- que una huelga indefinida de médicos en Canarias pase desapercibida en los noticiarios de este país
- que se silencie a cientos de miles de afectados por irregularidades cometidas por la administración
- que se trate de presentar a las víctimas como privilegiados para manipular a la opinión pública
- que toda esta injusticia se quiera resolver sin que los afectados tengan representación. (De momento, los sindicatos mayoritarios no están defendiendo la legalidad europea)
Parece mentira... pero es verdad
Es verdad:
- que la paciencia tiene un límite y ese límite ha traspasado la línea roja en Canarias
- que grupúsculos de víctimas han empezado a organizarse y coordinarse a nivel estatal
- que nuestra línea roja está cada vez más cerca...
- Y que somos 800.000... más familias... y más "allegados".
Hoy, la verdad encuentra un hueco en las redes sociales: twitter.com/MedicosCanarias
Twitter está que arde
Os enlazamos la información que Confluencia Médicos Hospitales Canarias está compartiendo en sus redes sociales.
https://twitter.com/MedicosCanarias/status/1344627472554483713?s=19
"Ayer el Comité #HuelgaMedicos se reunió con Consejeros de @SanidadGobCan y @AdmPcasGobcan. @julioperezsc ha explicitado que el problema de temporalidad en empleo público tiene 2 vectores:
1. Su elevada tasa y
2. La existencia de casos en Abuso de Contratación Temporal Sucesiva"
1. Su elevada tasa y
2. La existencia de casos en Abuso de Contratación Temporal Sucesiva"
"- Hemos preguntado:
1. ¿Cómo quedará definido el caso de Abuso de Contratación Temporal Sucesiva?
- Respuesta: no está definido aún. Pero se valoran 3 elementos:
a) Desempeño de función estructural y no meramente coyuntural
b) Años en esa situación
c) Antigüedad (años totales)""- Hemos preguntado:
2. ¿Cuál o cuáles son las fórmulas sancionadoras o compensatorias para los Abusados?
- Respuesta: no está decidido, pero en virtud de ley, y en circunstancias de excepcionalidad, la reforma del #EBEP podría contemplar una solución extraordinaria restringida"
"CONCLUSIONES
•Percibimos voluntad política por resolver elevada tasa temporalidad y abuso contratación temporal
•No hay concreción para definir abusado temporal ni fórmula de solución
Celebramos diálogo
Continúa #HuelgaMedicos.
Renovar Tregua requiere hechos más precisos"
SINTTA se suma a las movilizaciones a nivel estatal
El Sindicato SINTTA, Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración, empieza el año sumándose a las movilizaciones
https://sinttablog.blogspot.com/2021/01/iniciamos-el-ano-y-nos-sumamos-las.html?m=1
viernes, 1 de enero de 2021
El Día, la opinión de Tenerife. El Gobierno trata la temporalidad con el Comité de Huelga de los médicos
Ayer, día 31 de diciembre del aciago año 2020, el periódico El Día, La opinión de Tenerife, publicaba esta esperanzadora noticia:
El Gobierno trata la temporalidad con el Comité de Huelga de los médicos
martes, 29 de diciembre de 2020
Radio la Autonómica. PETRALCA Canarias, explica el Abuso de Temporalidad que sufren en Canarias
PETRALCA Canarias, explica el Abuso de Temporalidad que sufren en Canarias
sábado, 26 de diciembre de 2020
Huelga Indefinida en Canarias
Intersindical Canaria y Sepca convocan huelga indefinida en el sector de administración general de comunidad autónoma a partir de enero
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