Como en otras ocasiones, iremos actualizando los links a las noticias que se vayan publicando sobre la caravana de coches de hoy, 11/04/2021, en la página "TPAT-Prensa" del blog:
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domingo, 11 de abril de 2021
El Defensor del Pueblo aconseja al Gobierno de Navarra recibir a TPAT
Como ya os dijimos en una entrada anterior, Gobierno de Navarra se niega a recibirnos y escucharnos: https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/04/el-gobierno-de-navarra-se-niega.html
Tras intentar por activa y por pasiva ser recibidos por el Gobierno, y ante su tajante negativa, hemos tenido que acudir al Defensor del Pueblo. El día 6/04/2021, nos respondió. Ha trasladado nuestra petición al Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior de Gobierno de Navarra de mantener una reunión. La institución del Defensor del Pueblo lo “ve adecuado, razonable y acomodado al principio de participación ciudadana”.
El Defensor del Pueblo recomienda al Gobierno Foral “que los afectados sean recibidos y puedan expresar su criterio y posicionamiento ante las autoridades competentes en la materia”.
Diario de Navarra se ha hecho eco de esta situación:
https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2021/04/08/el-defensor-del-pueblo-recomienda-gobierno-recibir-tpat-722756-300.html
TPAT ha podido contactar con todo el espectro político y sindical navarro y, sin embargo, el Gobierno Foral se niega a recibirnos. Nuestro discurso es claro. Hablamos de una ilegalidad que incluye fraude y abuso y que tiene: unos autores: las administraciones; unas víctimas: nosotros; y la negativa de las administraciones de aplicar la sanción que marca la ley.
Usar la legalidad europea no vulnera la estatal. Recordemos que, como ahora no se cansan de repetir los políticos españoles en Europa: la legislación europea tiene supremacía sobre las legalidades de sus países miembros, incluso sobre sus constituciones.
Las últimas noticias hablan por sí solas:
31-03-2021 El Parlamento de la Rioja concede la estabilidad laboral a sus interinos abusados
· https://tpatnavarra.blogspot.
· informe del Letrado Mayor de la Rioja: https://tpatnavarra.
31-03-2021 Moción aprobada en el Ayuntamiento de Zaragoza instando al Gobierno a paralizar las oposiciones e inspeccionar para detectar el abuso
· https://tpatnavarra.blogspot.
29-03-2021 El tribunal Supremo crea jurisprudencia, concediendo la fijeza a una interina de la Universidad de Valladolid
· https://tpatnavarra.blogspot.
25-03-2021 La Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional realiza un informe según el cual, compensar a las víctimas de abuso de contratación temporal por parte de las administraciones con la fijeza, sin necesidad de hacerles pasar por una oposición, es constitucional
· https://tpatnavarra.blogspot.
25-03-2021 La Autoridad Laboral Europea abre un procedimiento de infracción para abordar la posible incompatibilidad de Legislación nacional española con Cláusula 5 del Acuerdo Marco (Directiva 1990/70 / CE)"
· https://tpatnavarra.blogspot.
25-03-2021 Se aprueba en Asturias una PNL que busca paralizar las OPEs y una regularización administrativa a los abusados
· https://tpatnavarra.blogspot.
24-03-2021 El Tribunal de lo Contencioso de Alicante concede, mediante 6 sentencias, fijeza laboral a 16 interinos de la Universidad de Alicante
· https://tpatnavarra.blogspot.
· PDF de las sentencias: https://
viernes, 5 de marzo de 2021
No nos perdamos, ¿La noticia son las multas, o el reconocimiento del abuso a que estamos sometidos?
Diario de Navarra: "Multas a las administraciones que abusen de la temporalidad laboral"
Lo venimos avisando desde hace mucho tiempo: Las cosas hay que hacerlas bien.
Actuar con impunidad no puede ser eterno.
Europa se ha cansado de ver cómo en España se juega con el sentido de sus Decretos, sus Autos y sus Sentencias.
Tras dar un tiempo más que razonable para que administraciones, juzgados y gobiernos actúen según esas "orientaciones", ha comprobado que en este país hay grandes expertos en malabarismos legales y juegos de palabras.
Pero, señores, esto no es un juego. Los peones del tablero somos cientos de miles de personas abusadas y condenadas durante gran parte de nuestra vida laboral a trabajos precarios contraviniendo la legislación.
Pues bueno, ahora llegan las consecuencias. Ante tanta proliferación de "interpretaciones" variopintas de un mismo texto, cuyo espíritu era bien claro, Europa decide paralizar las ayudas económicas hasta que se resuelva este embrollo, castigando a los causantes del problema y reparando el daño causado en nosotros.
Recordemos que el "Acuerdazo" de Montoro, firmado con los tres sindicatos mayoritarios, lejos de solucionar este problema, lo empeoró hasta las cifras desorbitantes de abuso actuales.
Pues bueno, ahora parece que, ante la firme posición europea, van a ser de nuevo los tres sindicatos matoritarios (los del "Acuerdazo") los que se sienten con el gobierno para decidir qué hacer con nosotros... ¡sin consultar a los afectados!
Recordemos que, desde que los temporales afectados por el abuso de las administraciones nos hemos empezado a mover, los tres sindicatos nunca nos han apoyado. Siempre han exigido que nos presentásemos a OPEs libres, con riesgo de ceses, sin indemnización ni derecho a compensarnos por el daño sufrido durante todos estos años (contra el criterio de Europa, que no ve las OPEs como forma de compensarnos).
La noticia nos muestra una tabla con el ranquin de autonomías ganadoras de porcentaje de interinidad en el cuarto trimestre de 2020...
¡En Navarra somos los primeros!
Según esa tabla, en nuestra Comunidad Foral alcanzamos el 43'1% de temporalidad. Según la Cámara de Comptos, seríamos muchos más (en 2019 ya decía que alcanzábamos el 50%). https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/02/la-camara-de-comptos-de-navarra.html
Pero, seamos un 43'1% o un 50%, esto es una barbaridad.
La noticia no debería ser que ahora les vayan a multar... ¡Lo raro es que no lo hayan hecho antes!
La noticia debería ser: "Los ciudadanos españoles pagaremos multas (a través de nuestros impuestos) por la mala gestión de nuestras administraciones". O, tal vez: "Las víctimas de abuso pagarán, con sus impuestos, las multas de sus administraciones abusadoras".
Llevamos mucho tiempo oyendo palabras. Necesitamos hechos consumados para tener certezas. Ya no nos fiamos de malabaristas.
lunes, 22 de febrero de 2021
No a las huidas hacia adelante. Sí a la valentía de enfrentar las responsabilidades
OPOSICIONES: Cómo empeorar un problema a base de parches en lugar de enfrentarse a él de forma valiente y legal
Hace un par de meses, el 11-12-2020, el diario digital diariodenoticias.com, publicaba que
retrasaban "a octubre de 2021 las oposiciones para 303 plazas de facultativo"
el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) había "decidido retrasar de mayo de 2021 a octubre de ese mismo año el inicio de dos oposiciones para un total de 303 plazas de facultativo especialista de área –de las cuales 3 son Medicina Preventiva y 19 de Radiodiagnóstico– para "asegurar, en la medida de lo posible, que no haya que proceder a un cambio en el mes de examen" por la evolución de la pandemia conforme la fecha se vaya acercando."
Teniendo en cuenta que la Cámara de Comptos
Más información sobre ese informe de la Cámara de Comptos:
SEAMOS SENSATOS:
A las administraciones no les preocupó incumplir la ley cuando se negaron a convocar OPEs durante años y decenios, a pesar de que el índice de temporalidad estaba desbocado. (Europa ya ha dicho que la crisis no era escusa). Les salía más barato tener empleados en precario, y miraban para otro lado.
Ahora, en medio de una pandemia, y cuando Europa dice que unas OPEs no son solución legal para el escándalo del abuso de contratación temporal, nuestras administraciones vuelven a incumplir el espíritu de la Directiva europea, ofertando en OPEs plazas cubiertas por trabajadores abusados.
¿Retrasar las OPEs por la pandemia? ¡Por supuesto! Pero también porque, si esas plazas cubiertas por víctimas de abuso son ocupadas por otras personas, será un problemón legal poder compensar, según la legislación actual, a esas víctimas. Las reclamaciones por daños serán muy cuantiosas y ¡nosotros sí pediremos ejecuciones de sentencias!
¿Cuál sería la solución valiente y legal?
No es tan complicado: ¡Cumplir con la legislación europea!
Como España no transpuso la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, no creó herramientas para castigar al abusador y compensar a la víctima.
Por eso, la única solución posible para cumplir con la legislación europea es dar estabilidad en el empleo a las víctimas.
Surge entonces el problema de que la Constitución Española no permite el acceso a la función pública sin demostrar mérito y capacidad a través de una prueba selectiva. No vamos a entrar aquí en si algunos de esos temporales ya superaron OPEs antes o no, porque sería mezclar churras con merinas (ver la analogía didáctica correspondiente de este blog: https://tpatnavarra.blogspot.com/2021/02/no-mezclemos-churras-con-merinas.html).
Pero el problema de lo que dice la constitución no es tal, ya que Europa ofrece la solución a través del Auto Gondomar de septiembre de 2020 y de la reciente sentencia a Grecia de febrero de 2021. En las dos insiste en que, en caso de que un estado miembro no disponga de otra forma de compensar a la víctima y de castigar al abusador, aunque exista cualquier ley de ese estado que prohíba explícitamente hacerles indefinidos (fijos), Europa se opone a esa ley. Esto hay que entenderlo, sabiendo que las leyes europeas están por encima de cualquier ley estatal (incluida la constitución). Es decir: aunque la Constitución lo prohíba, Europa lo autoriza (y la legislación europea está por encima de cualquier constitución estatal).
De esa forma, la solución más adecuada al derecho europeo, la más barata y la que permitiría alcanzar con rapidez el límite del 8% de temporalidad en el sector público pasaría por:
- Realizar una inspección independiente y objetiva, realizada por un ente que ofrezca transparencia y credibilidad, para determinar con precisión:
- las personas víctimas de abuso de temporalidad
- las plazas que de verdad no deberían ser cubiertas de forma temporal (teniendo en cuenta que las temporales no deberían superar el 8% del total)
- Paralizar todas las OPEs hasta que se realice dicha inspección
- Regularizar a los trabajadores que están en abuso de temporalidad, cumpliendo la legislación europea, dándoles una estabilidad laboral a extinguir (es decir, hasta que se jubilen). Muchos de ellos ya están en edades cercanas a la jubilación. El coste de esto son 0€, ya que dichas plazas ya existen y están cubiertas por esos trabajadores. Supondría sólo que siguiesen ahí, pero de forma legal.
- Sacar a OPEs sólo las vacantes que de verdad no están en fraude de ley (es decir, las que se han creado en los últimos dos años por jubilaciones, por creación de nuevas plazas...)
De esa manera se podría alcanzar con facilidad ese 8% de temporalidad.
Pero, ¿Qué están haciendo las administraciones?
- Convocar las oposiciones más masivas que se recuerdan en este país,
- sin haber estudiado previamente la situación ilegal de muchas de esas plazas que se ofertan, generando futuros problemas. Decenas de miles de casos ya están en los juzgados. Si los jueces determinan que la sanción es la estabilidad laboral y ya han sido dadas esas plazas a terceros, habrá duplicidad de funcionarios por plazas. Y nosotros sí exigiremos ejecución de sentencia.
- aumentando la movilidad entre autonomías en medio de una pandemia
- con la dificultad de alojarse en hoteles
- con el problema de la contención de los contagios entre autonomías
- con el uso masivo de transportes públicos, tanto interurbanos como urbanos
- convocando a la vez a miles de personas, venidas de todo el país, que tendrán que convivir durante horas en espacios cerrados.
- provocando que muchos opositores acudan sin saber que son portadores asintomáticos. Y otros irán aunque lo sepan (demasiados años esperando esa oportunidad...)
- Cesar de forma masiva a multitud de trabajadores públicos en abuso de temporalidad, condenándoles a exclusión social. La mayoría de ellos son mujeres de más de 55 años que tendrán imposible su reincorporación al mercado laboral. Pasarán a cobrar paros y subsidios hasta su jubilación, incrementando el gasto de las arcas públicas. Además, dejarán de cotizar para su jubilación justo en sus últimos años de edad laboral... Recordemos que el "cese" es un tipo de despido sin indemnización que podría tener sentido cuando las sustituciones eran eso: sustituciones breves (por enfermedad...). No tiene ningún sentido aplicarlo a personas que llevan trabajando de forma ininterrumpida 3, 5, 10, 20, 30 años para el mismo empleador.
Podríamos seguir argumentando, pero no es necesario.
Las leyes europeas son muy claras, por mucho que algunos se empeñen en tergiversarlas.
En esta nueva realidad no hay fronteras ni jurisdicciones. Aunque a alguno le duela,
¡Estamos en Europa!
domingo, 31 de enero de 2021
Repercusión en prensa en Navarra de la caravana de coches de hoy 31-01-2021
Para seguir la repercusión en prensa de nuestra caravana de coches, entra en nuestra página " TPAT-Prensa" con un simple clic en la imagen o en el link
Acceded a las 20 publicaciones
martes, 19 de enero de 2021
Lo que no ha salido en la "Tele ¿Pública?" de la concentración del 14-01-2021
TTPs ha condensado en este vídeo lo que las televisiones públicas trataron de camuflar... del 14-01-2021
¡Una concentración coordinada en 40 ciudades!
40 CIUDADES a la vez. ¿Cuándo fue la última vez que un movimiento logró algo así?
Las imágenes lo dicen todo:
viernes, 15 de enero de 2021
TPAT. Repercusión en Prensa de la Concentración del 14-01-2021 en Navarra
En la página TPAT-prensa vamos enlazando la repercusión en Prensa de las distintas acciones que hemos organizado en navarra. Síguenos para encontrar todas esas noticias:
miércoles, 30 de diciembre de 2020
El TSJ de Navarra condena al Ayuntamiento de Pamplona por abuso y fraude de ley. Noviembre 2020
Según esta noticia, publicada en Noviembre de 2020 en noticiasdenavarra.com:
"La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha condenado al Ayuntamiento de Pamplona por "abuso" y "fraude de ley" y, según sentencia del pasado 5 de noviembre conocida ayer, da la razón a diez empleados municipales que habían demandando al Consistorio por estar contratados desde hace varios años en régimen de interinidad para desempeñar funciones de Técnicos de Integración Social y obliga a éste a darles la categoría de "indefinidos no fijos"."
La figura de "indefinido no fijo" no es válida para compensar a la víctima de abuso de contratación temporal porque supone cambiar una temporalidad por otra, según la sentencia de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la unión Europea. Pero hay que valorar que por fin, en Navarra, se ha reconocido el ABUSO y el FRAUDE de LEY, lo que es un gran avance.
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