Ante la opacidad de La Administración Navarra a la hora de dar datos de temporalidad, acudimos a una fuente fiable, la Cámara de Comptos, cuyos datos, negro sobre blanco, retratan nuestra realidad en Navarra.
En su informe del ejercicio 2019, publicado en la Cámara de Comptos en noviembre de 2020, pone datos concretos de la barbaridad que las administraciones navarras están
haciendo con las víctimas de trabajo público en abuso de temporalidad.
- Se están cubriendo necesidades estructurales y permanentes con personal temporal.
Tengamos en cuenta que estos datos son a fecha de diciembre de 2019, y las cosas han empeorado aún más hasta el día de hoy.
Pero, vamos a ver, punto por punto, pantallazos de ese informe en el que resaltan datos escandalosos.
Páginas 3 y 4. Introducción:
- descenso del número de plazas fijas
- aumento del número de vacantes
- las bajas del personal fijo no se están cubriendo en su totalidad
- las necesidades estructurales y permanentes se ocupan con personal temporal...
- se ha incrementado la temporalidad, alcanzando un 50%
Página 38. Vacantes cubiertas temporalmente:
Del total de vacantes existentes, el 64% están cubiertas temporalmente.
Página 40. Índice de temporalidad en el conjunto de las ACFN
Páginas 40-41. Personal temporal por ámbitos:
Porcentaje de personal temporal en La administración Navarra, por ámbitos:
- Educación 49% de temporales en 2019
- Servicio Navarro de Salud 60% de temporales en 2019
- Núcleo 30% de temporales en 2019
Teniendo en cuenta que Europa exige a sus países miembros que no se exceda un porcentaje del 8% en temporalidad, parece que alguien no ha hecho los deberes...¡UN 60% DE TEMPORALES EN EL SERVICIO NAVARRO DE SALUD!
Página 42. Edades de funcionarios en Navarra (a fecha de 2019)
Funcionarios mayores de 50 años son el 51%.
Es decir, que dentro de muy poco, se jubilará la mitad de la plantilla.
Página 41. Plazas de oposiciones sin convocar
Además, quedan plazas por convocar de anteriores OPEs.
Página 41. Conclusiones de la Cámara de Comptos
- El número de vacantes ha aumentado
- Se ha incrementado la temporalidad en el empleo en la ACFN
- Se ha alcanzado un índice de temporalidad excesivo y preocupante
- Se ha producido una cierta descapitalización del capital humano
- Se ha producido un envejecimiento de la plantilla
- Se están convocando OPEs para atender a estas necesidades
- La convocatoria de estas plazas lleva cierto retraso
____FIN____
Todos estos datos han sido sacados del informe de la Cámara de Comptos del ejercicio 2019, publicado en noviembre de 2020. (https://drive.google.com/file/d/13pr0dJrzhh-uHu9H5qUPOFgMWAwkFTB1/view?usp=sharing)
Aunque en ese informe se diga que se están sacando OPEs para atender estas necesidades (y también indique que van con retraso y no ofertan todas las vacantes existentes), tenemos que recordar que la legislación europea, en su sentencia de marzo de 2020, dejó claro que este tipo de procesos selectivos no sirven para compensar a las víctimas de trabajo público en abuso de temporalidad. Además, esa legislación exige que se saquen a procesos selectivos todas las vacantes que existan, y no solo un porcentaje (algo que llevamos sufriendo muchísimo tiempo).
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