SATSE Navarra, sindicato de enfermería, "insta a la administración a reflexionar sobre el bajísimo porcentaje de aprobados en el examen de fisioterapeutas"
¿Reflexionar?
Planteemos una hipótesis: ¿Y si hubiese estado todo muy bien planeado? ¿Y si hubiesen convocado muchas plazas, de manera que pareciese que querían reducir el escandaloso porcentaje de temporalidad. Y luego, haciendo una escabechina con los opositores (1'5% de aprobados), se asegurasen seguir con un altísimo porcentaje de interinidad, que les sale más barato que tener personal fijo?
Por supuesto, es solo una hipótesis. (Sentimos ser tan desconfiados, pero es que estamos ya muy escaldados).
Es muy llamativo que se queden sin adjudicar el 50% de las plazas ofertadas y que, además, sea imposible volver a ofertarlas.
Teniendo en cuenta la exigencia de Europa de no superar el 8% de la temporalidad en el sector público... no nos salen las cuentas. ¿En lugar de facilitar alcanzar ese objetivo del 8% vamos hacia atrás?
Según SATSE: "El objetivo de las ofertas públicas de empleo es el de consolidar plazas que, en su mayoría, están cubiertas por profesionales contratados con muchos años de experiencia que buscan, con la preparación de una oposición, una estabilidad laboral. Ahora, debido a la aparente excesiva dificultad del examen no solo se quedan vacías unas plazas absolutamente necesarias en el SNS-O, sino que, además, se van a perder al no poder volverse a convocar."
Hay que matizar: No seamos ingenuos, las OPEs que están en marcha no tratan de consolidar personas en ABUSO de TEMPORALIDAD, sino plazas. No les importa cesar a personas que lleven 3, 5, 10, 20, o 30 años cubriendo plazas estructurales con contratos temporales. Y, si no, para muestra el resultado de esta OPE de Navarra.
Señores temporales abusados que tienen sus OPEs a la vuelta de la esquina... Pongan sus barbas a remojar.
¡STOP OPEs!
hasta que haya inspección, se sancione a la administración y se compense a las víctimas con su estabilización en sus puestos de trabajo hasta que se jubilen
Y, después, saquen a OPEs TODAS las vacantes que queden libres (que serán muchas)
El objetivo final es un 8% de interinidad en las administraciones
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