miércoles, 16 de diciembre de 2020

Reclama tu #FijezaYa!

Si llevas 3 años o más con contratos temporales, cubriendo plazas estructurales en la/s Administración/es Pública/s, estás en ABUSO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL... 

¡¡Demanda Fijeza YA!! ¡Es urgente!

España, durante 20 años, no traspuso la Directiva Europea 1999/70/CE. Por eso, no creó herramientas válidas para castigar ni a la administración abusadora ni a la víctima del abuso de contratación temporal. 

Como hoy en día no existen herramientas para compensar, según Europa (Auto Gondomar), la única solución es estabilizar a los trabajadores en sus puestos. Es decir, la fijeza.

Pero eso puede cambiar, y muy pronto. 


El EBEP, estatuto básico del empleado público, se está redactando en estos momentos. Respecto a su contenido, resulta curioso que sólo trascienda que van a crear herramientas para que, en adelante, se castigue a la administración abusadora y se compense a la víctima... Pero:

  • No dicen qué herramientas aplicarán de aquí en adelante (indemnización irrisoria, despido antes de que se cumplan los tres años, fijeza... es todo una incógnita)

  • No dicen cómo compensarán a las víctimas anteriores a ese EBEP. Así que pueden prepararnos una sorpresa... ¿Una indemnización irrisoria? ¿Una palmadita en la espalda y un subsidio de desempleo?

Por eso es importante demandar antes de que se publique la EBEP, ya que es un misterio cómo intentarán quitarse este marrón... 

La Sentencia Europea de marzo dejó claro que una oposición abierta, en la que compitan personas abusadas con otras que no lo son, no sirve para compensar a las víctimas. Sin embargo, las administraciones están convocando OPEs y más OPEs en las que se ofertan a todo el mundo plazas que están en abuso. Como consecuencia, muchos interinos afectados están perdiendo esas plazas que, según Europa, deberían conservar de forma estable. Y se están yendo a la calle sin ningún tipo de indemnización, algo impensable en el sector privado.

Viendo lo que está pasando con estas OPEs, la administración está despidiendo a víctimas de abuso antes de que se publique el EBEP, es decir, antes de que haya herramientas para indemnizarles. El que no haya denunciado antes, tendrá realmente difícil (si no imposible) defender sus derechos y obtener una indemnización por los daños sufridos a lo largo de una vida laboral larga y abusivamente temporal.

Por eso, ¡Demanda YA!

Con quien quieras, pero elige un buen abogado especializado en el tema. 

Agrúpate con otros afectados o hazlo en solitario, pero hazlo YA.

Los sindicatos mayoritarios están poniendo muchas trabas a nuestros derechos de estabilidad. La mayoría de ellos no están apoyando a sus afiliados abusados ante los tribunales (o lo hacen con poca convicción) ni en las mesas de negociación. 

Por eso, parece más sensato buscar un buen bufete de abogados que apuesten por nuestros derechos europeos. Contacta con ellos. Compara y decide.

Nosotros podemos darte información, pero eres TÚ el que tiene que hacerlo. ¡Empieza a moverte... YA! 

Puedes contactar con algunos de ellos en el siguiente listado:

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